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「会社の屋台骨」バックオフィスで組織を支えています。
自分も会社もともに成長させよう。
Yさん
管理部 (2023年 入社)
会社や事業が不安定な環境だと安心して仕事に打ち込めず、自分の実力を十分に発揮できないと私は考えます。エムティジェネックスは事業が安定しており、安心して仕事にまい進できると確信できたことが入社の決め手でした。実際、入社後も想像通り安心して仕事に打ち込むことができています。また風通しの良い組織風土も相まって、さまざまな意見や提案を出せる・求められる環境であることは、自分の成長にもつながる当社の良さだと感じています。
私が所属している管理部は、バックオフィス業務全般を担っています。その中で、私は人事・情報システム・総務業務といった幅広い業務に携わっています。どの業務においても、働きやすさや働きがい等、会社全体に影響することが多い内容です。自分の仕事が会社全体へダイレクトに貢献できることは、プレッシャーでもありますが、やりがいを感じる点でもあります。例えば、人事業務として、これまでより柔軟な働き方を実現する制度を策定した際、多くの社員に制度を活用してもらえたことは、会社全体に貢献できたことを強く実感できる仕事でした。
「目的を見失わないこと」を常に心掛けています。仕事をしていると、手段がいつの間にか目的にすり替わってしまうことがあるからです。例えば、「分析すること」を目的に資料を作っていたものの、いつの間にか「分析すること」から「資料を作ること」に逆転してしまう、というようなケースです。こうした事態を避けるために常に仕事の「目的」を意識して、順調と思えてもあえて立ち止まり、「何のために取り組んでいるのか」を再確認するようにしています。
One Day ある1日のスケジュール
※スライド勤務制度（就業時刻を8時～10時開始の中から選択できる制度）を利用
私の目標は、社員の成長と会社の成長がリンクするような、好循環が生まれる職場環境を実現することです。少し大げさに、誤解を覚悟でいえば、誰もがどんな会社でも大活躍できるような自己成長を実現できる組織づくり、そしてその実力・スキルをエムティジェネックスで十二分に発揮したいと思ってもらえる組織づくり、この二つを両立させることが目標です。言うは易し行うは難しで、簡単なことではありませんが、周囲とも協力しながら実現に向けて進んでいきます。
現在、エムティジェネックスはさらなる成長に向けた過渡期を迎えています。この成長を実現するためには、未来を見据え努力・自己成長できる人材が不可欠です。「待ち」の姿勢ではなく、自発的・積極的に行動できる方は、きっとエムティジェネックスで活躍できると思います。私は自分の立場から最大限みなさんの活躍を後押ししますので、みなさん自身と会社の成長両方の実現に向けて、エムティジェネックスで一緒にチャレンジしてみませんか？
